VI設(shè)計(jì)為現(xiàn)代企業(yè)塑造形象發(fā)揮著重要作用，目前企業(yè)在VI設(shè)計(jì)過(guò)程中存在許多問(wèn)題，導(dǎo)致企業(yè)的識(shí)別系統(tǒng)不能發(fā)揮作用，直接影響了企業(yè)形象的建立。下面，對(duì)存在一些問(wèn)題進(jìn)行介紹。

1.VI設(shè)計(jì)中缺乏準(zhǔn)確主題文化定位。對(duì)企業(yè)調(diào)查研究不夠，獲得企業(yè)的相關(guān)信息較少，因而在VI設(shè)計(jì)過(guò)程中對(duì)企業(yè)主題文化的提煉也就不夠準(zhǔn)確，使VI設(shè)計(jì)偏離企業(yè)的主題文化定位。

2.VI設(shè)計(jì)視覺(jué)定位模煳不清，讓人覺(jué)得似是而非或產(chǎn)生不正確的聯(lián)想。有的企業(yè)將標(biāo)識(shí)等同于一般標(biāo)識(shí)，因而設(shè)計(jì)的標(biāo)識(shí)缺少獨(dú)特的象征意義，不能有效的傳達(dá)出企業(yè)特定的信息，導(dǎo)致標(biāo)識(shí)的含義被不恰當(dāng)?shù)脑黾踊驕p少，使企業(yè)形象受到損害。色彩選擇不當(dāng)，不能反映出企業(yè)的行業(yè)特征和具體形象。設(shè)計(jì)時(shí)過(guò)于注重差異化，忽略了餐飲業(yè)的行業(yè)特征，導(dǎo)致色彩的亂用、誤用。

3.VI設(shè)計(jì)雷同，識(shí)別性差。有的企業(yè)在進(jìn)行設(shè)計(jì)的時(shí)候熱衷效仿某些設(shè)計(jì)大師或某些著名企業(yè)，造成很多標(biāo)識(shí)形式雷同，缺少特點(diǎn)，使企業(yè)形象流于平庸，難以達(dá)到理想效果。

4.VI設(shè)計(jì)過(guò)于追求時(shí)尚，缺乏長(zhǎng)久的生命力。

5.VI設(shè)計(jì)程序不規(guī)范。VI設(shè)計(jì)在應(yīng)用的時(shí)候，很多企業(yè)不重視，沒(méi)有嚴(yán)格按照VI設(shè)計(jì)手冊(cè)中的內(nèi)容規(guī)范執(zhí)行，導(dǎo)致標(biāo)識(shí)應(yīng)用不規(guī)范、色彩誤用、字體亂用等現(xiàn)象。

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